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給与計算は、社員の生活にかかる大切な業務ですから、事前の打合わせを十分行なわせていただきます。打合わせにおいては、次のような点を確認させていただきます。
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・給与データの受け渡しの方法、期日、形態
・時間集計や時間給計算、歩合給計算はどちらで行なうか。
また、その計算方法は
・給与明細の書式(単票、袋とじ、封筒式)
・給与の支給方法(現金、窓口振込み、併用方式、FB)
・源泉所得税や住民税の納付はどのように行なうか
・社会保険業務はどのように行なうか
・勤怠管理はどの程度まで行なうか
・毎月の給与計算結果は、どのような形で返すか
(郵送、FAX、Eメール他)
・年末調整や各種届はどのように行なうか
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| (2) |
業務を開始するにあたって、下記の書類をご提供いただきます。
・給与規定、就業規則、給与体系、その他給与関係内規
・組織図、社員名簿、各人の給与形態、扶養控除等申告書
・現在の給与一覧、各人の給与台帳、源泉徴収簿
・源泉所得税、住民税納税関係資料
・前年の年末調整資料
・社会保険、労働保険届出各種書類
・給与・人事関係届出書式一式
・給与の仕訳や情報管理に関する資料
・給与振込銀行一覧(振込依頼書控え)
・現在の勤怠管理関係書類
(遅刻、早退、有給、労働時間などの管理資料)
・その他必要な資料 |